V proizvodnem podjetju so zaposlenim ob koncu leta 2024 kot del nagrade za poslovno uspešnost izplačali tudi posebno nagrado za prisotnost. Zagovornik je ugotovil, da so pri določitvi meril za dodelitev te nagrade ravnali diskriminatorno. Nižjo so odmerili vsem zaposlenim, ki so bili med letom odsotni z dela zaradi bolezni. Nekateri zaposleni so bili tako prikrajšani le zaradi osebnih okoliščin zdravstvenega stanja, invalidnosti in starševstva. Po Zakonu o varstvu pred diskriminacijo je to diskriminacija in prepovedano.
