V enem od večjih podjetij so za izvajanje storitev v panogi, ki že zaposluje veliko državljanov drugih držav, postavili zahtevo, da morajo imeti vsi novi zaposleni državljanstvo Republike Slovenije. Pravni svetovalci delavcev so se obrnili na Zagovornika z vprašanjem, ali je pogoj skladen s protidiskriminacijskimi predpisi.
Zagovornik je pojasnil, da je v posameznih primerih mogoče državljanstvo določiti kot pogoj za opravljanje dela, pod pogojem, da to zahteva narava dela ter da je takšna zahteva sorazmerna in upravičena z zakonitim ciljem. Na splošno pa za sklenitev pogodbe o zaposlitvi v Sloveniji ni nujno potrebno imeti slovenskega državljanstva, zaposlovanje tujcev je le dodatno regulirano, kar pomeni, da morajo slednji izpolnjevati tudi pogoje po predpisih o zaposlovanju tujcev.
Pavšalna zahteva delodajalca po državljanstvu ne bi bila skladna z ZVarD, v posamičnih primerih pa bi moral delodajalec utemeljiti, katere legitimne cilje zasleduje tak pogoj in kako je sladen z načelom sorazmernosti – t.j. da je ukrep primeren in lahko zasleduje tak cilj, ter da je nujno potreben in je cilj torej mogoče zasledovati le z ukrepom zahteve po državljanstvu.
