Delodajalec je delavcu, ki je postal starš, odrejal nočno in nadurno delo enako kot drugim zaposlenim. Tako je ravnal kljub temu, da morajo tudi po Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1) delodajalci upoštevati, da je za odreditev nadurnega in nočnega dela zaposlenemu, ki skrbi za otroka, mlajšega od treh let, dopustno le ob njegovem soglasju. Nadurno in nočno delo je za take zaposlene namreč psihično in fizično bolj obremenjujoče. Zagovornik je v postopku ugotavljanja diskriminacije ugotovil, da je bil delavec zaradi ravnanja delodajalca postavljen v slabši položaj v primerjavi z drugimi zaposlenimi, ki imajo starejše otroke ali otrok nimajo.
Delavec je Zagovorniku prijavil diskriminacijo na podlagi starševstva. Trdil je, da je leta 2019 dobil otroka, kar so pri njegovem delodajalcu vedeli, vendar tega niso upoštevali pri odrejanju nadurnega in nočnega dela v proizvodnji.
Tako je kljub starševstvu in določbam 185. člena ZDR-1, da »se lahko delavcu, ki neguje otroka, starega do treh let, naloži opravljanje nadurnega dela in dela ponoči samo z njegovim predhodnim pisnim soglasjem«, v prvih letih po rojstvu otroka opravljal tako nadurno kot nočno delo, čeprav s tem ni pisno soglašal.
Zagovornik je v postopku ugotavljanja diskriminacije potrdil trditve iz prijave in ugotovil posredno diskriminacijo delavca. Po Zakonu o varstvu pred diskriminacijo je to oblika diskriminacije, ki se zgodi, ko je nekdo zaradi navidezno nevtralne določbe ali prakse v manj ugodnem položaju kot drugi zaradi katere izmed svojih osebnih okoliščin.
V obravnavanem primeru je delodajalec dodatne delovne obremenitve določal vsem zaposlenim enako, čeprav bi moral pri zaposlenih, ki skrbijo za otroke, mlajše od treh let, upoštevati, da njih nadurno in nočno delo obremeni bolj kot druge zaposlene, ki imajo starejše otroke ali otrok nimajo, in jih najprej vprašati za soglasje za opravljanje takega dela.
Delodajalec je pri tem ravnal tudi v neskladju s 185. členu ZDR-1, ki drugačno postopanje pri odrejanju dodatnih obremenitev zaposlenim z mlajšimi otroki predpisuje prav zato, da bi jih obvaroval pred prekomerno obremenitvijo in jim omogočil, da kljub službi še lahko skrbijo za otroka.
Odločba je objavljena na https://zagovornik.si/izdelki/zagovornik-ugotovil-diskriminacijo-pri-odrejanju-nadurnega-in-nocnega-dela/.
