Zagovornik načela enakosti je ugotovil diskriminacijo delavke pri variabilnem delu stimulacije. Vsakič, ko je bila bolna ali na negi otroka za skupno več kot 8 ur mesečno, je prejela nižji znesek. To je diskriminacija na podlagi osebnih okoliščin zdravstvenega stanja oziroma starševstva.
Nekdanja zaposlena v trgovskem podjetju je Zagovorniku prijavila diskriminatorno obravnavo, ki da jo je več let doživljala v službi. Navedla je, da jo je podjetje oziroma njen neposredni nadrejeni večkrat slabše obravnaval tudi zaradi njenih odsotnosti zaradi koriščenja bolniškega staleža in nege otroka. Predložila je več dokazil.
Zagovornik je v postopku ugotavljanja diskriminacije med vsemi očitki delavke slabšo obravnavo potrdil pri dodeljevanju variabilnega dela stimulacije med decembrom 2016 in decembrom 2019.
Delavka je s plačilnimi listami dokazala, da je bil v mesecih, ko je bila z dela odsotna vsaj 8 ur, njen variabilni del stimulacije nižji kot v mesecih brez odsotnosti. Predložila je še elektronsko sporočilo neposredno nadrejenega, v katerem je ta zapisal, da pri dodeljevanju variabilne stimulacije upošteva odsotnost z dela. In pa njeni elektronski sporočili njemu, v katerih ga prosi, naj ji stimulacije ne zniža, ker da je med bolniško delala od doma. V enem od teh primerov ji je nadrejeni ugodil.
Podjetje v svoj zagovor ni predložilo internega akta ali drugega dokumenta, iz katerega bi bila razvidna merila za variabilni del stimulacije. Očitka delavke se mu ni uspelo razbremeniti niti z drugimi odgovori.
Zagovornik je tako sledil navedbam zaposlene iz prijave diskriminacije, da je pri njenem delodajalcu veljalo tiho pravilo, da bodo zaposleni računovodstva in kadrovske službe prejeli nižjo stimulacijo, če bodo z dela odsotni zaradi bolniške in nege otroka. In da je bila tudi ona pri stimulaciji dejansko prikrajšana zaradi odsotnosti, povezanih z njenim zdravstvenim stanjem in vlogo starša.
To je kratek povzetek odločbe, ki je v anonimizirani obliki objavljena na https://zagovornik.si/izdelki/diskriminacija-pri-variabilnem-delu-place/.
