Osebi, ki je lakto-vegetarijanec, delodajalec v obrtnem podjetju s področja elektroindustrije ne omogoča tople malice, ki bi zadovoljila njen način prehrane brez mesa in jajc. Tako le občasno lahko pojé nekaj sadja ali zelenjave. Na to je opozorila direktorja, ki je tudi lastnik podjetja. Ta naj bi ji večkrat obljubil, da bo zagotovil njej ustrezno prehrano, a se to ni zgodilo, ker naj bi temu nasprotoval solastnik podjetja. Oseba tako še vedno upa na vegetarijanski obrok, v nasprotnem primeru zahteva plačilo malice.
Prijavitelj je na Zagovornika naslovil vprašanje, ali nezagotavljanje tople malice pomeni prepovedano diskriminacijo. Zagovornik načela enakosti je ugotovil, da Zakon o varstvu diskriminacije varuje pred diskriminacijo, do katere pride na podlagi osebnih okoliščin, ki so prirojene ali pridobljene in se jim oseba ne more zlahka odreči.
Zakon o delovnih razmerjih v svojem 6. členu med osebnimi okoliščinami neposredno omenja zdravstveno stanje, kot »drugo osebno okoliščino« pa ga tako upoštevamo tudi po Zakonu o varstvu pred diskriminacijo. Če je lakto-vegetarijanstvo vrsta diete, ki se je mora oseba držati zaradi svojega zdravstvenega stanja, ji lahko pristojni zdravnik izda ustrezno zdravniško potrdilo. Z njim nato oseba pri delodajalcu uveljavlja obveznosti, ki jih ima do nje v skladu s pravnim redom, to je z zakoni in kolektivno pogodbo za dejavnost podjetja. Samo v tem primeru ji mora delodajalec zagotoviti ustrezni dietni obrok malice, če pa ji tega ne more zagotoviti, ji mora povrniti stroške malice. V primeru, da ji delodajalec tega ne omogoči na omenjen ustrezen način, lahko Zagovornik načela enakosti prepozna posredno diskriminacijo zaradi neupoštevanja zdravstvenega stanja, zaradi katerega se oseba nahaja v manj ugodnem položaju kot druge.
Tudi v primeru, da za svoje lakto-vegetarijanstvo oseba nima predpisane diete, pa delodajalcu še vedno lahko pojasni razloge, zaradi katerih želi pridobiti možnost, da ji zagotovi zanjo primerno prehrano med delom ali pa povrne stroške z dodatkom pri plači. Četudi delodajalec k temu ni pravno zavezan, obstaja možnost, da z njim doseže poseben dogovor (ki ni v nasprotju s predpisanim pravnim redom).
