Zagovornik načela enakosti poslancem Državnega zbora priporoča, naj ob obravnavi predloga sprememb Zakona o gospodarskih družbah vložijo dopolnila, s katerimi bi dosegli, da bi v Sloveniji bolj ambiciozno sledili namenu evropske direktive o uravnoteženi zastopanosti žensk in moških na vodstvenih in nadzornih položajih velikih podjetij, ki jo vlada s predlogom sprememb zakona uvaja v slovenski pravni red.
Priporoča jim, naj v predpisu razširijo krog podjetij, ki bodo morala slediti novim vseevropskim pravilom na tem področju. Predlaga, naj bodo k temu zavezana vsa podjetja z več kot 250 zaposlenimi in čisto vsa tista, v katerih je večinski lastnik država oziroma lokalna skupnost. Tako bi bilo v Sloveniji okrog 500 podjetij zavezanih spoštovati zakonodajo glede spolne uravnoteženosti vodstev podjetij. Predlog, ki ga je sprejela vlada in ga bodo obravnavali poslanci, namreč predvideva, da bi morale spolno uravnoteženost vodstev podjetij zagotavljati le delniške družbe, katerih delnice lahko kupimo na borzi, z več kot 250 zaposlenimi in vsaj 50 milijoni evrov letnega prometa ter podjetja v večinski lasti države z več kot 250 zaposlenimi. To bi pomenilo, da bi zakon zavezoval le okrog 30 podjetij.
Zagovornik poslancem priporoča še, naj zagotovijo, da bo zakon od vseh podjetij, ki bodo morala zagotavljati ustrezno zastopanost spolov v vodstvih in nadzornih organih, zahteval, da pred začetkom zaposlovalnih postopkov določijo in javno objavijo merila in pogoje za izbiro ter neizbranim kandidatom na njihovo željo pojasnijo, zakaj niso bili izbrani. Vladni predlog zakona namreč te dolžnosti predvideva zgolj za podjetja, ki bodo zavezana izpolnjevati nova pravila glede spolne sestave vodstva podjetja, pa tega ne bi dosegala. Kot je opozoril Zagovornik, sprejetje takšne rešitve ne bi bistveno prispevalo k večji varnosti pred diskriminacijo kandidatov za vodstvene funkcije.
Zagovornik poslancem priporoča tudi spremembo določb predloga zakona v delu, ki se nanaša na pravno varstvo tistih kandidatov za službo, ki bi bili v postopku obravnavani v nasprotju z določbami zakona glede uravnotežene zastopanosti spolov v vodstvih podjetij. V predlogu zakona je za prikrajšanega kandidata v takem primeru predvidena pravica do odškodnine in do nadomestila za diskriminacijo. Zagovornik pa predlaga, naj bo takšno imenovanje nično. Globe za kršitev prepovedi diskriminacije so namreč v primerih, ko gre za vplivna delovna mesta v največjih slovenskih podjetjih, lahko prenizke oziroma ne delujejo dovolj odvračalno. Hkrati pa cilj direktive tudi ni urejanje nadomestil za diskriminacijo, temveč preprečevanje diskriminacije in doseganje spolne uravnoteženosti uprav in nadzornih odborov velikih podjetij, je v priporočilih še opozoril Zagovornik.
To je kratek povzetek priporočil, ki so objavljena na https://zagovornik.si/wp-content/uploads/2024/09/Priporocilo-Zagovornika-nacela-enakosti-glede-Predloga-zakona-o-spremembah-in-dopolnitvah-Zakona-o-gospodarskih-druzbah.pdf.
