Zagovornik je na podlagi anonimnega predloga obravnaval način izplačevanja nagrade iz naslova poslovne uspešnosti podjetja s področja industrije jekla. Ugotovil je, da je podjetje kot delodajalec z reprezentativnima sindikatoma doseglo vsakokraten letni dogovor, na podlagi katerega je delavcem oz. delavkam zaradi njihove bolniške odsotnosti ali pa odsotnosti zaradi koriščenja porodniškega dopusta, dopusta za nego in varstvo otroka ali očetovskega dopusta izplačeval poslovno uspešnost v sorazmernem znesku glede na njihovo dejansko prisotnost na delovnem mestu. Zagovornik je ugotovil, da je z uporabo takšnih meril za izplačevanje poslovne uspešnosti podjetje – čeprav v dogovoru z reprezentativnima sindikatoma – določene delavce in delavke neposredno diskriminiralo zaradi njihovih osebnih okoliščin, in sicer zdravstvenega stanja, nosečnosti ali starševstva (materinstva oz. očetovstva).
Dokumenti:
