Zagovornik načela enakosti Miha Lobnik je poslancem državnozborskega Odbora za delo, družino, socialne zadeve in invalide predstavil delo organa za varstvo pred diskriminacijo v letu 2024. Poslancem je odgovarjal tudi na vprašanja, povezana z diskriminacijo pri božičnicah in nedostopnosti javnega prevoza in objektov v javni rabi ljudem z invalidnostmi.
Lobnik je poslancem povedal, da je organ lani svetovanje nudil 550 posameznikom, ki so menili, da so diskriminirani, podal pa je tudi 108 priporočil za odpravo ali preprečevanje diskriminacije. Zaključil je 39 postopkov ugotavljanja diskriminacije in opravil 6 ocen diskriminatornosti predpisov.
Slabšo obravnavo na podlagi osebne okoliščine je ugotovil v štirih primerih: v javni zdravstveni ustanovi so pri letnem ocenjevanju dela slabše obravnavali tri uslužbenke, ki so bile z dela odsotne zaradi nosečnosti ali zdravstvenega stanja. Diskriminatorno so bili obravnavani uslužbenci javnega zavoda, ki so v primeru odsotnosti z dela zaradi bolezni prejeli manj sredstev iz naslova skupne delovne uspešnosti organizacije. Zagovornik je ugotovil tudi diskriminacijo na podlagi jezika v zaposlitvenem postopku. Diskriminacije je bila deležna tudi državljanka Irana, ki ji je banka samo zaradi njenega državljanstva zavrnila odprtje transakcijskega računa.
Ob tem je kot diskriminatorna ocenil pravila za vključitev v zdravstveno zavarovanje po družinskem članu: partner v zunajzakonski skupnosti se lahko po družinskem članu zdravstveno zavaruje le, če dokaže, da je v takšni zvezi vsaj dve leti. Za tiste v zakonski zvezi take omejitve ni. Pogoj torej nekateri upravičence postavlja v slabši položaj le zaradi osebne okoliščine zakonskega stanu, je pojasnil Lobnik.
Kot je še dejal, Zagovornik ves čas pripravlja tudi izobraževalne aktivnosti za različne javnosti in okrogle mize o posebnih poročilih in drugih izdelkih in ugotovitvah Zagovornika. Poslance je opozoril, da je bila lani sprejeta evropska zakonodaja o standardih za delovanje organov za enakost, kot je v Sloveniji Zagovornik, kar bo zahtevalo posodobitev slovenske zakonodaje o varstvu pred diskriminacijo.
V odgovorih na vprašanja poslancev je Lobnik pojasnil razliko med nagradami za individualno delovno uspešnost in nagrado za poslovno uspešnost podjetja. Izpostavil je, da sta vrhovno in upravno sodišče enako kot Zagovornik sklenila, da je zniževanje nagrade iz naslova poslovne uspešnosti zaradi odsotnosti z dela zaradi nosečnosti, starševstva, invalidnosti, zdravstvenega stanja diskriminatorno.
Zavzel se je za sistematičen pristop za zagotovitev dostopnosti objektov v javni rabi tudi za ljudi z invalidnostmi in drugimi oviranostmi. Konec letošnjega leta se namreč izteče rok, določen v Zakonu o izenačevanju možnosti invalidov (ZIMI), do katerega bi morali biti vsi ti prostori povsem dostopni. Posebej kritičen je bil do tega, da je ljudem z invalidnostmi še vedno nedostopen medkrajevni javni potniški promet, čeprav bi moralo skladno z ZIMI to zagotovljeno že vsaj decembra 2020.
Več o rednem letnem poročilu je na https://zagovornik.si/zagovornik-objavil-redno-letno-porocilo-za-leto-2024/.
