Nižanje božičnice zaposlenim, ki so bili med letom z dela odsotni zaradi bolezni, je diskriminacija. Zagovornik načela enakosti je na podlagi prijave obravnaval primer domnevne diskriminacije pri izplačilu nagrade iz naslova poslovne uspešnosti podjetja (poljudno imenovane božičnica, 13. ali 14. plača). Podjetje je višino izplačila poslovne uspešnosti za leto 2020 vezalo na prisotnost posameznega delavca na delo tako, da je izrecno zapisalo, da bodo nižjo božičnico prejeli delavci, ki bodo med letom odsotni zaradi bolezni. Ko je bil delavec zaradi zdravstvenih razlogov odsoten več kot trikrat, do izplačila ni bil upravičen. Zagovornik je v postopku ugotovil, da je podjetje s postavitvijo takšnega kriterija kršilo prepoved neposredne diskriminacije na podlagi osebne okoliščine zdravstvenega stanja.
