Na Zagovornika načela enakosti se je obrnila učiteljica, ki so ji po vrnitvi s porodniškega dopusta zmanjšali tedenski obseg pedagoških ur, kar je vplivalo tudi na njeno plačo. S tem se ni strinjala, saj je želela delo opravljati v polnem obsegu. Ravnateljica naj bi odločitev utemeljila s tem, da naj bi bila nezanesljiva, saj naj bi predvidoma bila pogosto odsotna zaradi nege otroka in se zato ne bi mogla zanesti nanjo pri zagotavljanju nemotenega pouka.
Zagovornik je pojasnil, da zakon prepoveduje neenako obravnavanje delavk in delavcev zaradi starševstva, nosečnosti ali uveljavljanja starševskih pravic. Zmanjšanje obsega dela ali plačila zaradi domnevne večje odsotnosti po porodniškem dopustu je lahko v nasprotju z Zakonom o varstvu pred diskriminacijo in Zakonom o delovnih razmerjih, saj delodajalec ne sme poslabšati položaja delavke zaradi izrabe zakonsko zagotovljenih pravic.
Zagovornik je stranki svetoval, da najprej pisno zaprosi za obrazložitev razlogov za zmanjšanje ur in poskuša zadevo razrešiti pri delodajalcu, po potrebi pa naj se obrne tudi na Inšpektorat Republike Slovenije za delo. Vloži pa lahko tudi predlog za obravnavo diskriminacije, v katerem naj poda čim več informacij in dokazil o obravnavi, ki se ji je zgodila.