Zagovornik načela enakosti je prejel vprašanje delavke glede neizplačanega dela plače iz naslova poslovne uspešnosti podjetja za delavce, ki so podjetje zapustili pred izplačilom. Delavka je šla v pokoj pred mesecem, ko je delodajalec izplačal poslovno uspešnost za preteklo leto. Zagovornik je pojasnil, da odpoved zaposlitve ni osebna okoliščina in zato ne pomeni diskriminacije. Če pa obstaja sum kršitve delovnopravne zakonodaje, je treba to prijaviti Inšpektoratu za delo. Omenil je, da po sodni praksi poslovna uspešnost načeloma pripada delavcem, ki so ob času izplačila še zaposleni, razen če ni drugače določeno v kolektivni pogodbi ali aktu podjetja. Zagovornik je delavki svetoval, da od delodajalca pridobi pojasnilo o načinu urejanja izplačila poslovne uspešnosti in se po potrebi obrne na inšpektorat. Prav tako je delavko obvestil, da lahko vloži predlog za obravnavo diskriminacije, če meni, da razlog za neizplačilo temelji na kateri od osebnih okoliščin, kot je zdravstveno stanje.
