Na Zagovornika načela enakosti se je obrnila zaposlena s kronično boleznijo, ki v nasprotju z večino sodelavcev ni prejela povišanja plače. Na podlagi domneve nadrejene je sumila, da je razlog njeno zdravstveno stanje; opozorila je tudi na predhodni podpis pobude za boljše delovne pogoje. Zagovornik je pojasnil, da različno plačilo in nejasna merila sama po sebi še ne izkazujejo diskriminacije. Izjava nadrejene, ki ni odločala o povišanju, je bila lahko indic, vendar povezava odločitve z zdravstvenim stanjem ni bila dovolj izkazana. Svetoval je pridobitev konkretnih meril, obrazložitev in primerjalnih podatkov ter shranjevanje dokazov, za druge delovnopravne kršitve pa stik s sindikatom ali delovno inšpekcijo.
