Zagovornik načela enakosti je prejel dopis, v katerem je bilo izraženo zanimanje glede veljavnosti konkretne kolektivne pogodbe, zlasti v povezavi z odločbo Vrhovnega sodišča o diskriminaciji pri izplačevanju božičnic. V dopisu so bile izpostavljene določbe pogodbe, ki urejajo plačila na podlagi delovne uspešnosti. Zagovornik je pojasnil, da odločitev Vrhovnega sodišča glede diskriminacije pri božičnicah ne obravnava vprašanja delovne uspešnosti, temveč se nanaša na izplačevanje poslovne uspešnosti, ki jo v KPZ ureja 39. člen. Vrhovno sodišče je v svojem sklepu glede konkretnega primera ugotovilo, da je določitev prisotnosti na delovnem mestu kot kriterija za izplačevanje poslovne uspešnosti pomenila posredno diskriminacijo delavke, ki je bila z dela odsotna zaradi bolezni. Zagovornik je v odgovoru na dopis pojasnil še, da je presoja določil kolektivne pogodbe možna le v postopku pred delovnim sodiščem. Svetoval je, da se v zvezi s spornimi določbami kolektivne pogodbe delavci obrnejo na reprezentativni sindikat, ki lahko predlaga spremembo kolektivne pogodbe ali na delovnem sodišču sproži kolektivni delovni spor.
