Na Zagovornika načela enakosti se je obrnila kandidatka, ki je opozorila, da se je zaposlitveni razgovor osredotočal na njeno družino in razliko med njenim videzom ter fotografijo v življenjepisu. Zagovornik je pojasnil, da bi že vprašanje o družini, ki ni neposredno povezano z delovnim mestom, lahko pomenilo neposredno diskriminacijo zaradi družinskega stanja oziroma starševstva, ne glede na vpliv na izbiro. Glede vprašanja o videzu ni bilo dovolj podatkov o povezavi z varovano osebno okoliščino. Svetoval je vložitev predloga za obravnavo diskriminacije s konkretnimi dokazi, predstavil pristojnosti delovne inšpekcije in opozoril na 30-dnevni rok za sodno varstvo zaradi diskriminatorne neizbire, ki ga prijava Zagovorniku ali inšpekciji ne podaljša.
