Na Zagovornika načela enakosti se je obrnila Rominja iz Kočevja, ki že dalj časa neuspešno išče zaposlitev na področju čiščenja, dela v kuhinji in strežbe. Menila je, da jo delodajalci zaradi priimka in videza prepoznajo kot Rominjo ter da je lahko njeno romsko poreklo razlog za ponavljajoče se neizbire. Kot konkreten primer je navedla neuspešno prijavo za delovno mesto kuharskega pomočnika na eni od osnovnih šol.
Zagovornik je pojasnil, da sta etnično oziroma romsko poreklo varovani osebni okoliščini in da je diskriminacija prepovedana tudi pri dostopu do zaposlitve. Delodajalec lahko izbere kandidata, ki po zakonitih in z delom povezanih merilih najbolje izpolnjuje zahteve delovnega mesta, kandidata pa ne sme obravnavati slabše zaradi njegovega romskega porekla ali zato, ker na njegovo poreklo sklepa iz priimka, videza ali barve kože.
Sama osebna okoliščina in neizbira še ne zadoščata za domnevo diskriminacije. Pomembna morajo biti tudi konkretna dejstva, ki kažejo na povezavo med romskim poreklom in slabšo obravnavo. Ker stranka ni podrobneje opisala zaposlitvenega postopka, stikov z delodajalcem, razlogov za neizbiro ali drugih okoliščin, iz katerih bi bilo mogoče sklepati na takšno povezavo, ji je Zagovornik svetoval, naj pridobi dodatne informacije in pojasnila, zbere razpoložljivo dokumentacijo in jo pošlje Zagovorniku, ki bo nato ocenil, ali bi lahko obstajal sum diskriminacije.
Seznanil jo je, katere informacije naj navede in katera dokazila naj priloži, če se bo odločila vložiti predlog za obravnavo diskriminacije. Pojasnil ji je tudi pravilo obrnjenega dokaznega bremena ter jo opozoril, da lahko neizbrani kandidat zaradi zatrjevane diskriminacije v 30 dneh od prejema obvestila o neizbiri vloži tožbo pri delovnem sodišču. Seznanil jo je tudi z možnostjo brezplačne pravne pomoči.
Za dodatno podporo pri iskanju zaposlitve ji je svetoval, naj se obrne na Urad za delo Kočevje ter na lokalne ustanove, ki izvajajo programe izobraževanja, usposabljanja in vključevanja na trg dela. Posebej jo je seznanil s programom Zavoda Republike Slovenije za zaposlovanje Romani zour – Romski vzor, kjer sodeluje Ljudska univerza Kočevje, namenjenim izboljšanju zaposlitvenih možnosti pripadnikov romske skupnosti. Svetoval ji je tudi, naj proaktivno pošilja predstavitvena pisma morebitnim možnim delodajalcem, tudi kadar prosto delovno mesto še ni objavljeno. Na ta način jih lahko seznani s svojim zanimanjem za delo, izkušnjami in pridobljenimi potrdili, delodajalci pa jo lahko upoštevajo ob prihodnjih potrebah po novih sodelavcih.