Zagovornik načela enakosti je ustavil postopek ugotavljanja domnevne diskriminacije pri izplačilu božičnice, saj je podjetje spoznalo svojo zmoto in prikrajšanim zaposlenim nagrado nakazalo v celoti. Podjetje je tako ravnalo po tem, ko ga je Zagovornik opozoril na nedavni sklep Vrhovnega sodišča, da je različno obravnavanje zaposlenih na podlagi njihovih osebnih okoliščin pri izplačilu nagrade iz poslovne uspešnosti podjetij nedopustno.
