Na Zagovornika načela enakosti se je obrnil posameznik, ki je navedel, da delodajalec njegovi partnerki po izteku pogodbe o zaposlitvi za določen čas po vrnitvi s starševskega dopusta ni ponudil nove pogodbe, medtem ko naj bi drugim zaposlenim v primerljivem položaju zaposlitev omogočil. Menil je, da je bila odločitev povezana z materinstvom oziroma starševstvom. Zagovornik je primer preučil skladno s svojimi pristojnostmi po Zakonu o varstvu pred diskriminacijo (ZVarD). Pojasnil je, da pogodba o zaposlitvi za določen čas praviloma preneha po samem zakonu s potekom dogovorjenega časa in da delavec nima pravice zahtevati njenega podaljšanja ali sklenitve nove pogodbe. Zato v opisanem primeru ni ugotovil elementov diskriminacije po ZVarD, je pa opozoril na pravila glede zaposlovanja po izteku pogodbe za določen čas, morebitno pravico do odpravnine ter možnost transformacije pogodbe v pogodbo za nedoločen čas v zakonsko določenih primerih.
