Na Zagovornika se je obrnila delavka, ki je nižjo oceno pri redni delovni uspešnosti (RDU) prejela zaradi njene delne odsotnosti z dela zaradi bolezni. Delo je redno opravljala štiri ure, štiri ure pa je bila na bolniškem staležu. Da je bil prav to razlog za nižjo oceno, ji je delodajalec povedal sam.
Zagovornik ji je pojasnil, da se del plače za RDU izplača zaradi nadpovprečnih rezultatov dela, ne zaradi prisotnosti. Če zaposleni dela (tudi v skrajšanem obsegu), ga je treba ocenjevati po kakovosti, učinkovitosti in rezultatih opravljenega dela. Samo dejstvo, da je bil delno v bolniškem staležu, ne sme avtomatično vplivati na nižjo oceno dela. Prisotnost je lahko relevanten kriterij le, če je zaposleni celotno ocenjevalno obdobje odsoten in zato nadpovprečnih rezultatov sploh ne more doseči. Nižanje ocene po vnaprej znanih kriterijih v okviru RDU zgolj zaradi bolniške odsotnosti bi lahko pomenilo posredno diskriminacijo na podlagi zdravstvenega stanja, kar je prepovedano tako z Zakonom o varstvu pred diskriminacijo kot tudi Zakonom o delovnih razmerjih.
Navedel je še, da lahko diskriminacijo ugotovi samo z izvedbo postopka ugotavljanja diskriminacije, in stranko seznanil, kako lahko postopa, če želi, da Zagovornik tak postopek tudi uvede.