Posameznica je Zagovornika seznanila z več izkušnjami pri prijavah na prosta delovna mesta, pri katerih kljub izpolnjevanju pogojev ni bila izbrana ali povabljena na razgovor. Menila je, da so postopki zaposlovanja netransparentni, vnaprej prilagojeni in da nadpovprečno izobraženi kandidati pogosto nimajo enakih možnosti.
Zagovornik je pojasnil, da je diskriminacija na podlagi osebnih okoliščin, med katerimi je tudi izobrazba, prepovedana tudi na področju dela in zaposlovanja. Navedel je, da zgolj domneve o tem, da je bil določen kandidat za službo zaradi katere izmed svojih osebnih okoliščin deležen slabše obravnave v primerjavi z drugimi kandidati, niso dovolj za ugotovitev diskriminacije. Zagovornik lahko diskriminacijo ugotovi, če so trditve o diskriminaciji dovolj podkrepljene in se domnevni kršitelj teh očitkov ne uspe razbremeniti.
Stranki je predstavil pravice neizbranega kandidata po Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1), vključno z možnostjo sodnega varstva v primeru suma diskriminacije.