Posameznica je anonimno opozorila, da naj bi bila pri iskanju zaposlitve večkrat zavrnjena zaradi nošenja naglavne rute, kar razume kot diskriminacijo na podlagi vere, ter prosila za pojasnila glede možnosti ukrepanja.
Zagovornik je pojasnil, da bi v takšnih primerih sicer lahko šlo za neposredno ali posredno diskriminacijo, vendar so bile navedbe preveč splošne in brez dokazov, da bi bilo mogoče podati konkretno oceno. Poudaril je, da je za ugotavljanje diskriminacije potreben konkreten primer z določenim delodajalcem in ustreznimi dokazili.
Posameznici je svetoval, naj vloži predlog za obravnavo diskriminacije pri Zagovorniku ali prijavo pri Inšpektoratu RS za delo ter po potrebi uveljavlja sodno varstvo. Seznanil jo je o potrebnih sestavinah predloga in možnostih brezplačne pravne pomoči.