Posameznica je pri Zagovorniku načela enakosti prijavila domnevno diskriminacijo zaradi narodnosti ali etničnega porekla pri zaposlitvenem postopku za pripravništvo medicinske sestre. Navedla je, da jo je kadrovska služba delodajalca pozno obvestila o potrebi po pridobitvi potrdila Ministrstva za zdravje o poklicni kvalifikaciji, zaradi česar ni mogla začeti dela in je ostala brez dohodka. Skupaj z možem se je že preselila v drugo mesto, pri čemer je mož pustil prejšnjo zaposlitev. Zaradi finančne stiske je sprejela delo strežnice, a zaradi zdravstvenih tveganj in pomanjkanja zavarovanja kmalu podala izredno odpoved. Zagovornik je ugotovil, da prijaviteljica ni podala dokazov, da bi bila obravnavana drugače zaradi svoje narodnosti ali etničnega porekla. Razlog za drugačno obravnavo je bil njen status tujke, ki zahteva dodatne postopke za priznavanje kvalifikacij, kar pa ni diskriminacija. Kljub temu je opozoril na vprašljivost ravnanja kadrovske službe glede poznega obveščanja in posameznici svetoval, naj prijavo, ki jo je že podala na inšpektorat za delo zaradi svoje zdravstvene ogroženosti v času dela kot strežnice, razširi še na vprašanje ustreznosti navedenega ravnanja kadrovske službe. Sicer pa ji je še svetoval, da po potrebi uveljavlja pravico do brezplačne pravne pomoči pri morebitnem sodnem postopku v zadevi njene izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi.
