Na Zagovornika načela enakosti se je obrnila zaposlena v trgovinski dejavnosti, ki zaradi zdravstvenega stanja dela krajši delovni čas. Navedla je, da zaradi pogoja 80-odstotne prisotnosti na delu ni prejela nobene nagrade za delovno uspešnost, čeprav je v času prisotnosti opravljala vse svoje naloge.
Zagovornik je pojasnil, da je tudi nagrada za delovno uspešnost del plačila za delo in da delavec zaradi zdravstvenega stanja pri tem ne sme biti neupravičeno slabše obravnavan. Ocenil je, da bi lahko šlo za kršitev pravice do enake obravnave zaradi zdravstvenega stanja, zato ji je svetoval vložitev formalnega predloga za obravnavo diskriminacije.