Na Zagovornika načela enakosti se je obrnila posameznica, ki je bila na osnovni šoli zaposlena za določen čas kot spremljevalka učenca. Po vrnitvi s starševskega dopusta je bila večkrat odsotna zaradi nege bolnega otroka. Šola ji po izteku pogodbe ni ponudila nadaljnjega dela spremljevalke. Prijavila se je tudi na delovno mesto romskega pomočnika, o katerem se je predhodno pogovarjala z ravnateljico, vendar ni bila izbrana. Zanimalo jo je, ali bi lahko šlo za diskriminacijo.
Zagovornik ji je v okviru svetovanja pojasnil, da prejšnje delo na šoli in pogovor o možnosti nove zaposlitve ne pomenita pravice do sklenitve nove pogodbe. Prav tako sam iztek pogodbe za določen čas ali neizbira na razpisu še ne pomenita diskriminacije. Če bi šola pri odločanju o nadaljnjem delu kot razlog proti njej upoštevala odsotnosti zaradi nege otroka, pa bi se lahko odprlo vprašanje manj ugodne obravnave zaradi starševstva oziroma družinskega stanja.
Pri izbiri romskega pomočnika lahko šola upošteva znanja, potrebna za povezovanje z romskimi otroki in njihovimi družinami. Glede na konkretne naloge je lahko pomembno tudi znanje romskega jezika. Zagovornik je ob tem pojasnil, da je treba znanje jezika razlikovati od etničnega porekla. Iz posredovane objave ni izhajalo, da bi bilo romsko poreklo izrecen pogoj za zaposlitev, iz razpoložljivih informacij pa ni bilo mogoče ugotoviti, katera merila so bila pri izbiri odločilna.
Iz informacij, ki jih je ženska posredovala, povezava med odločitvama šole in njeno osebno okoliščino še ni bila dovolj konkretno razvidna. Zagovornik ji je zato svetoval, naj šolo pisno zaprosi za pojasnilo o razlogih za nadaljnjo kadrovsko odločitev in o merilih za izbiro romskega pomočnika ter shrani razpoložljivo dokumentacijo. Pojasnil ji je možnost vložitve predloga za obravnavo diskriminacije in jo opozoril na rok za sodno varstvo neizbranega kandidata. Za vprašanja zakonitosti pogodb za določen čas jo je usmeril na Inšpektorat RS za delo oziroma k pravnemu svetovanju, glede zaposlitvenega statusa in morebitnega denarnega nadomestila pa na Zavod za zaposlovanje.