A DISZKRIMINÁCIÓ TERÜLETEI

A diszkrimináció elleni védelemről szóló törvény kötelezi az állami és magánszektorbeli szervezeteket és természetes személyeket, hogy biztosítsák a diszkriminációval szembeni védelmet és az egyenlő bánásmódot minden személy számára a harmadik felekkel kapcsolatos tevékenységük és bánásmódjuk során, beleértve a munkavállaláshoz, az önfoglalkoztatáshoz és a foglalkozáshoz való hozzáférés feltételeit, többek között a kiválasztási kritériumokat és a foglalkoztatási feltételeket, a tevékenység típusától függetlenül és a szakmai hierarchia minden szintjén, beleértve az előléptetést is.

  • Példa: Egy egyedülálló anya azon az alapon nem kap lehetőséget az előléptetésre, hogy az új munkahely 100%-os munkahelyi jelenlétet igényelne, és ezt a gyermekgondozás okozta ismétlődő távolléte miatt nem tudná megtenni.

A diszkrimináció elleni védelemről szóló törvény kötelezi az állami és magánszektorbeli szervezeteket és természetes személyeket, hogy biztosítsák a diszkriminációval szembeni védelmet és az egyenlő bánásmódot minden személy számára a harmadik felekkel kapcsolatos tevékenységük és bánásmódjuk során, beleértve a pályaorientáció és pályaválasztási tanácsadás minden formájához és minden szintjéhez való hozzáférést, a szakmai oktatást és képzést, a továbbképzést és átképzést, többek között a szakmai gyakorlatot is.

  • Példa:Fogyatékossága miatt a munkavállalót nem utalják szakmai képzésre egy olyan épületbe, amely nem rendelkezik megfelelő hozzáféréssel a fogyatékossággal élők számára, mivel a munkáltató úgy véli, hogy azok a kiigazítások, amelyek lehetővé tennék a munkavállaló számára a képzésen való részvétel, túlságosan leterhelnék a vállalatot.

A diszkrimináció elleni védelemről szóló törvény kötelezi az állami és magánszektorbeli szervezeteket és természetes személyeket, hogy biztosítsák a diszkriminációval szembeni védelmet vagy az egyenlő bánásmódot minden személy számára a harmadik felekkel kapcsolatos tevékenységük vagy magatartásuk során, beleértve a foglalkoztatási és munkafeltételeket, többek között a munkaszerződések és a fizetések megszüntetését is.

  • Példa:Egy magánvállalat politikája az, hogy ugyanazért a munkáért a férfiaknak magasabb bért fizet, mint a nőknek.

A diszkrimináció elleni védelemről szóló törvény kötelezi az állami és magánszektorbeli szervezeteket és természetes személyeket, hogy biztosítsák a diszkriminációval szembeni védelmet vagy az egyenlő bánásmódot minden személy számára a harmadik felekkel kapcsolatos tevékenységük vagy magatartásuk során, beleértve a szakszervezetben vagy munkáltatók szervezetében vagy bármely olyan szervezetben való tagságot és részvételt, amelynek tagjai egy adott szakmával foglalkoznak, beleértve az ilyen szervezetek által nyújtott előnyöket is.

  • Példa: A kollektív szerződésben olyan szabályozás szerepel, amely szerint csak a szakszervezeti tagokat illeti meg a kiegészítő egy nap szabadság.

A diszkrimináció elleni védelemről szóló törvény kötelezi az állami és magánszektorbeli szervezeteket és természetes személyeket, hogy biztosítsák a diszkriminációval szembeni védelmet vagy az egyenlő bánásmódot minden személy számára a harmadik felekkel kapcsolatos tevékenységük vagy magatartásuk során, beleértve a szociális védelmet, a szociális biztonságot és az egészségügyi ellátást.

  • Példa:HIV-fertőzött páciens fogászati ellátásának megtagadása.

A diszkrimináció elleni védelemről szóló törvény kötelezi az állami és magánszektorbeli szervezeteket és természetes személyeket, hogy biztosítsák a diszkriminációval szembeni védelmet vagy az egyenlő bánásmódot minden személy számára a harmadik felekkel kapcsolatos tevékenységük vagy magatartásuk során, beleértve a szociális juttatásokat.

  • Példa: A nonprofit lakásokra kiírt pályázattal kapcsolatban az önkormányzat olyan kritériumokat fogalmaz meg, amelyek szerint a fiatal családok ne pályázhatnak.

A diszkrimináció elleni védelemről szóló törvény kötelezi az állami és magánszektorbeli szervezeteket és természetes személyeket, hogy biztosítsák a diszkriminációval szembeni védelmet vagy az egyenlő bánásmódot minden személy számára a harmadik felekkel kapcsolatos tevékenységük vagy magatartásuk során, beleértve a nevelést és az oktatást is.

  • Példa:Roma gyermekek más gyermekektől elkülönítve történő tanítása.

A diszkrimináció elleni védelemről szóló törvény kötelezi az állami és magánszektorbeli szervezeteket és természetes személyeket, hogy biztosítsák a diszkriminációval szembeni védelmet vagy az egyenlő bánásmódot minden személy számára a harmadik felekkel kapcsolatos tevékenységük vagy magatartásuk során, beleértve

a nyilvánosság számára elérhető árukhoz és szolgáltatásokhoz való hozzáférést, többek között a lakásokat és a lakásellátást.

  • Példa: A kábelszolgáltató nem akar szerződéses kapcsolatba lépni a roma közösség tagjával, mivel becslése szerint nem lesz képes rendszeresen fizetni a szolgáltatásokért.