{"id":24185,"date":"2023-12-28T08:44:13","date_gmt":"2023-12-28T08:44:13","guid":{"rendered":"https:\/\/zagovornik.si\/?page_id=24185"},"modified":"2023-12-28T09:08:19","modified_gmt":"2023-12-28T09:08:19","slug":"responsabilita-e-compiti","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/zagovornik.si\/it\/responsabilita-e-compiti\/","title":{"rendered":"RESPONSABILIT\u00c0 E COMPITI"},"content":{"rendered":"\t\t
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RESPONSABILIT\u00c0 E COMPITI\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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I poteri e i compiti del Difensore del Principio di Uguaglianza sono determinati dalla Legge sulla tutela contro la discriminazione.<\/span><\/p>

L\u2019organo \u00e8 responsabile della tutela contro la discriminazione nel settore pubblico e privato e, in alcuni casi, pu\u00f2 anche proteggere le persone giuridiche contro la disparit\u00e0 di trattamento.<\/span><\/p>

L\u2019organo fornisce informazioni, consulenza e patrocinio a chiunque ritenga di essere stato discriminato.<\/span><\/p>

Affinch\u00e9 il Difensore abbia giurisdizione su un caso, la disparit\u00e0 di trattamento deve essere basata su genere, nazionalit\u00e0, razza o origine etnica, et\u00e0, disabilit\u00e0, orientamento sessuale, genitorialit\u00e0, gravidanza e altre circostanze personali della persona trattata in modo iniquo. Solo in questi casi, si pu\u00f2 parlare di discriminazione come definita dalla Legge sulla tutela contro la discriminazione, in base alla quale opera il Difensore del Principio di Uguaglianza.<\/span><\/p>

L\u2019organo riceve le segnalazioni delle presunte vittime di discriminazione e formula un accertamento formale di discriminazione. Fornisce assistenza indipendente alle vittime per far valere i propri diritti nei procedimenti amministrativi e giudiziari relativi alla discriminazione e partecipa alle controversie sulla discriminazione rappresentando o accompagnando la persona discriminata nei procedimenti giudiziari. Il Difensore valuta anche se le norme sono discriminatorie e pu\u00f2 richiedere un riesame della costituzionalit\u00e0 e della legalit\u00e0 di norme e atti generali.<\/span><\/p>

Il compito estremamente ampio del Difensore \u00e8 quello di monitorare lo stato di discriminazione nel Paese. A tal fine, realizza studi, ricerche e analisi indipendenti e scambia conoscenze con gli organi di parit\u00e0, nazionali ed europei.<\/span><\/p>

Sulla base di tutto ci\u00f2, il Difensore formula anche raccomandazioni alle autorit\u00e0 competenti per eliminare e prevenire la discriminazione. Formula raccomandazioni per eliminare la discriminazione sulla base di un accertamento di discriminazione delle norme o di discriminazione di una particolare pratica, che valuta nell\u2019ambito della procedura di accertamento della discriminazione. Inoltre, formula raccomandazioni per prevenire la discriminazione al momento dell\u2019adozione o della modifica della legislazione e per promuovere la parit\u00e0 di trattamento.<\/span><\/p>

Il Difensore informa e sensibilizza l\u2019opinione pubblica su tutto questo e sulla discriminazione in generale. Lo fa pubblicando rapporti indipendenti e altre informazioni sul suo sito web, sui social media, su opuscoli, con visite sul campo, alle fiere e con le apparizioni sui media.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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SUPPORTO, AIUTO E CONSULENZA<\/div>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
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Il Difensore fornisce assistenza indipendente alle vittime di discriminazione, in particolare sotto forma di assistenza nella presentazione di iniziative; informazioni sulla discriminazione e sulla protezione legale contro la discriminazione; consulenza e assistenza legale su come esercitare i propri diritti in relazione alla tutela contro la discriminazione nelle procedure legate alla discriminazione (ad esempio, quali vie legali sono a disposizione di un individuo e come utilizzarle davanti ad altre autorit\u00e0 statali).<\/p>

In casi specifici, il Difensore del Principio di Uguaglianza pu\u00f2 anche rappresentare o accompagnare la persona discriminata nei procedimenti giudiziari, se la persona discriminata lo autorizza o vi acconsente. La decisione del Difensore del Principio di Uguaglianza di partecipare o meno al procedimento giudiziario in un caso specifico si basa in particolare su: priorit\u00e0 strategiche, natura del caso, risorse umane e finanziarie e risultati del caso specifico di accertamento della discriminazione. Il Difensore del Principio di Uguaglianza valuta quanto sopra caso per caso.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>

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ADOZIONE DI PROPOSTE PER AFFRONTARE LA DISCRIMINAZIONE<\/div>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
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L\u2019Articolo 1 della Legge sulla tutela contro la discriminazione stabilisce lo scopo della legge, ossia proteggere ogni individuo dalla discriminazione a prescindere da genere, nazionalit\u00e0, razza o origine etnica, lingua, religione o convinzioni personali, disabilit\u00e0, et\u00e0, orientamento sessuale, identit\u00e0 di genere ed espressione di genere, stato sociale, situazione economica, istruzione o qualsiasi altra circostanza personale. Le circostanze personali che possono costituire motivo di discriminazione includono, oltre a quanto sopra, la gravidanza, la genitorialit\u00e0, lo stato di salute, il colore della pelle e simili.<\/p>

La legge definisce la tutela contro la discriminazione in seguito a circostanze personali varie inerenti ai settori della vita sociale, nella realizzazione dei diritti dell\u2019uomo e delle libert\u00e0 fondamentali, nell\u2019esercizio dei diritti e nell\u2019adempimento degli obblighi e in altri rapporti giuridici in ambito politico, economico, sociale, culturale, civile o altro.<\/p>

Chiunque ritenga di aver subito una discriminazione pu\u00f2 presentare una segnalazione di discriminazione al Difensore del Principio di Uguaglianza.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>

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IDENTIFICAZIONE ED ELIMINAZIONE DELLA DISCRIMINAZIONE<\/div>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
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In conformit\u00e0 alla Legge sulla tutela contro la discriminazione, il Difensore conduce procedimenti per stabilire la discriminazione e svolge alcuni compiti di ispezione per monitorare l\u2019attuazione di questa legge.<\/p>

Pu\u00f2 avviare procedure di accertamento della discriminazione sulla base di una denuncia da parte di una persona che \u00e8 stata discriminata, oppure agire d\u2019ufficio se viene a conoscenza dell\u2019esistenza di una discriminazione sulla base di una denuncia anonima, da parte di terzi o in altro modo.<\/p>

Le persone che ritengono di essere state discriminate possono presentare una proposta per l\u2019accertamento della discriminazione.<\/p>

Dopo che il Difensore ha ricevuto tale proposta o ha avviato d\u2019ufficio la procedura di accertamento della discriminazione, la gestisce sulla base della Legge sulla procedura amministrativa.<\/p>

Ogni proposta relativa alla discriminazione viene prima esaminata e valutata per verificare se \u00e8 stato rispettato l\u2019onere della prova. Nella fattispecie, l\u2019organo verifica:<\/p>

  • se sono forniti i fatti che giustificano la supposizione di violazione del divieto di discriminazione;<\/li>
  • se \u00e8 indicata la circostanza personale in relazione alla quale si subisce un trattamento sfavorevole;<\/li>
  • se il trattamento in relazione al quale \u00e8 stata inoltrata la proposta per l\u2019accertamento \u00e8 di natura tale da pregiudicare diritti, libert\u00e0, vantaggi o benefici giuridici; e<\/li>
  • se esiste un rapporto causale tra la circostanza personale e il trattamento sfavorevole.<\/li><\/ul>

    Se il caso segnalato non identifica una o pi\u00f9 delle circostanze personali che si presume siano alla base della disparit\u00e0 di trattamento, \u00e8 molto probabile che non si tratti di discriminazione, ma di altre irregolarit\u00e0 di cui sono responsabili altre autorit\u00e0.<\/p>

    Si pu\u00f2 parlare di discriminazione solo quando le circostanze personali della persona che \u00e8 stata trattata in modo inappropriato o meno favorevole sono alla base di un particolare trattamento ingiusto.<\/p>

    Ci\u00f2 significa che qualcuno \u00e8 stato trattato in modo meno favorevole semplicemente perch\u00e9 \u00e8 maschio o femmina (circostanza personale del genere), perch\u00e9 \u00e8 di una particolare nazionalit\u00e0 (circostanza personale della nazionalit\u00e0) o perch\u00e9 ha un colore della pelle diverso dalla maggioranza delle persone in un particolare ambiente (fattore personale della razza o dell\u2019origine etnica), perch\u00e9 non parla la lingua dell\u2019ambiente in cui vive (circostanza personale della lingua), perch\u00e9 \u00e8 cristiano, musulmano o membro di un\u2019altra religione (circostanza personale della religione o delle convinzioni personali), perch\u00e9 ha una particolare disabilit\u00e0 (circostanza personale della disabilit\u00e0), a causa della sua et\u00e0 (circostanza personale dell\u2019et\u00e0), perch\u00e9 innamorato di una persona dello stesso sesso (circostanza personale di orientamento sessuale), perch\u00e9, nonostante le caratteristiche fisiche attribuite al sesso maschile o femminile, il suo comportamento \u00e8 pi\u00f9 simile a quello attribuito all\u2019altro sesso (circostanza personale di identit\u00e0 ed espressione di genere), perch\u00e9 \u00e8 senza fissa dimora (circostanza personale del stato sociale), perch\u00e9 vive in povert\u00e0 (circostanza personale della situazione economica), perch\u00e9 ha un certo livello di istruzione (circostanza personale dell\u2019istruzione), a causa dello stato di gravidanza, di genitorialit\u00e0 e simili.<\/p>

    Quando si avvia una procedura per l\u2019accertamento della discriminazione, \u00e8 quindi molto importante specificare le circostanze personali che hanno portato alla disparit\u00e0 di trattamento in questione.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>

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    VALUTAZIONE DEL CARATTERE DISCRIMINATORIO DELLE NORME E CONTROLLO DELLA COSTITUZIONALIT\u00c0<\/div>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
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    Se il Difensore valuta che una legge o un altro regolamento \u00e8 discriminatorio, pu\u00f2 avviare un procedimento di controllo della costituzionalit\u00e0 o della legittimit\u00e0 del regolamento o dell\u2019atto generale emanato per l\u2019esercizio dei pubblici poteri, oppure pu\u00f2 notificare al promotore del procedimento di controllo della costituzionalit\u00e0 e della legittimit\u00e0.<\/p>

    L\u2019iniziativa per l\u2019avvio di un procedimento di controllo di costituzionalit\u00e0 di una norma \u00e8 un rimedio giuridico con il quale si fa valere, nel corso di un procedimento davanti alla Corte costituzionale, l\u2019incompatibilit\u00e0 di una legge con la Costituzione o l\u2019incompatibilit\u00e0 di una legge o di un atto generale emanato per l\u2019esercizio di poteri pubblici con la Costituzione o con la legge.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>

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    PROMOZIONE DELL\u2019UGUAGLIANZA E RACCOMANDAZIONI PER PREVENIRE LA DISCRIMINAZIONE<\/div>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
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    PROMOZIONE DELL\u2019UGUAGLIANZA E RACCOMANDAZIONI PER PREVENIRE LA DISCRIMINAZIONE<\/p>

    Il lavoro del Difensore nel campo della promozione dell\u2019uguaglianza e della prevenzione della discriminazione \u00e8 vario. Le attivit\u00e0 sono suddivise in diversi ambiti.<\/p>

    L\u2019ambito pi\u00f9 ampio riguarda la registrazione, l\u2019osservazione e il monitoraggio<\/strong> della discriminazione. Questo comprende:<\/p>

    • statistiche interne dell\u2019organo, richieste di informazioni, consulenza, assistenza, supporto, monitoraggio dei media, iniziative ricevute, domande e simili,<\/li>
    • monitoraggio e analisi del lavoro degli ispettorati,<\/li>
    • monitoraggio della discriminazione percepita e affrontata da altre autorit\u00e0 pubbliche,<\/li>
    • monitoraggio e registrazione delle misure preventive attuate dai ministeri e da altri enti governativi,<\/li>
    • studio delle procedure legislative esistenti e nuove e formulazione di pareri (sul merito e sull\u2019impatto),<\/li>
    • registrazione del lavoro della Corte europea dei diritti dell\u2019uomo e della giurisprudenza nazionale e internazionale,<\/li>
    • adesione e attuazione degli obblighi derivanti da trattati, accordi e convenzioni internazionali, compilazione di osservazioni e temi,<\/li>
    • monitoraggio di temi (circostanze, aree, forme).<\/li><\/ul>

      \u00a0Altri ambiti riguardano:<\/p>

      • ricerche e inchieste <\/strong>per circostanze personali, aree e forme di discriminazione e altre ricerche correlate<\/strong> (sondaggi di opinione pubblica),<\/li>
      • instaurazione e mantenimento di un dialogo<\/strong> con le principali organizzazioni non governative e i gruppi discriminati e con le istituzioni statali,<\/li>
      • preparazione di pareri e raccomandazioni<\/strong><\/li>
      • sensibilizzazione dell\u2019opinione pubblica e dei gruppi<\/strong> sulle circostanze personali, sulle aree e sulle forme di discriminazione, al fine di prevenire ed eliminare la discriminazione e l\u2019intolleranza e promuovere la diversit\u00e0 e le buone relazioni tra i diversi gruppi della societ\u00e0,<\/li>
      • educazione del pubblico in generale e dei gruppi<\/strong> in base a circostanze personali, aree e forme di discriminazione e in base a soggetti e gruppi.<\/li>
      • cooperazione\u00a0<\/strong><\/li>
      • cooperazione e scambio internazionale<\/strong> nell\u2019ambito di Equinet, del Consiglio d\u2019Europa, della Commissione europea, dell\u2019Agenzia dell’Unione europea per i diritti fondamentali (FRA), delle Nazioni Unite (ONU), delle missioni diplomatiche e della cooperazione bilaterale,<\/li>
      • redazione di rapporti regolari e relazioni speciali.<\/strong><\/li><\/ul>

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