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CIRCOSTANZE PERSONALI

Mojca è una donna slovena di 58 anni.

Essere una donna è la sua personale circostanza di genere. La sua età di 58 anni è la sua circostanza personale di età. Essere slovena è la sua personale circostanza di nazionalità.

Le circostanze personali includono, oltre al genere, età e nazionalità, razza o origine etnica, lingua, religione o convinzioni personali, disabilità, orientamento sessuale, identità di genere ed espressione di genere, gravidanza, parentela, stato sociale, situazione economica, anche qualsiasi altra circostanza personale legata a una persona o alla sua identità.

Per parlare di discriminazione, è necessario che una persona venga trattata peggio o in modo diseguale esclusivamente a causa delle sue circostanze personali. Ad esempio perché è maschio o femmina (circostanza personale del genere), perché è di una particolare nazionalità (circostanza personale della nazionalità) o perché ha un colore della pelle diverso dalla maggioranza delle persone in un particolare ambiente (fattore personale della razza o dell’origine etnica), perché non parla la lingua dell’ambiente in cui vive (circostanza personale della lingua), perché è cristiano, musulmano o membro di un’altra religione (circostanza personale della religione o delle convinzioni personali), perché ha una particolare disabilità (circostanza personale della disabilità), a causa della sua età (circostanza personale dell’età), perché innamorato di una persona dello stesso sesso (circostanza personale di orientamento sessuale), perché, nonostante le caratteristiche fisiche attribuite al sesso maschile o femminile, il suo comportamento è più simile a quello attribuito all’altro sesso (circostanza personale di identità ed espressione di genere), perché è senza fissa dimora (circostanza personale del stato sociale), perché vive in povertà (circostanza personale della situazione economica), perché ha un certo livello di istruzione (circostanza personale dell’istruzione), a causa della gravidanza, della genitorialità e simili.

Facendo clic su una specifica circostanza personale, è possibile conoscere esempi specifici di discriminazione basati su tale circostanza personale: 

Si può parlare di discriminazione quando un trattamento meno favorevole si basa su una determinata circostanza personale dell’individuo. Si tratta di caratteristiche, proprietà, condizioni o situazioni innate o acquisite generalmente, definitivamente e inseparabilmente legate a determinati individui e al loro carattere, particolarmente alla loro identità, oppure non facilmente modificabili personalmente. Secondo la legge, il genere è una circostanza personale.

  • Esempio: Katarina non viene assunta per il posto di lavoro, anche se al colloquio ha ottenuto un punteggio più alto del candidato selezionato, che è di sesso maschile. Il datore di lavoro ha basato la sua decisione su presupposti stereotipati circa la capacità delle donne di svolgere un determinato lavoro.

Si può parlare di discriminazione quando un trattamento diseguale e meno favorevole si basa su una determinata circostanza personale dell’individuo. Si tratta di caratteristiche, proprietà, condizioni o situazioni innate o acquisite generalmente, definitivamente e inseparabilmente legate a determinati individui e al loro carattere, particolarmente alla loro identità, oppure non facilmente modificabili personalmente. Secondo la legge, la nazionalità è una circostanza personale.

  • Esempio: Dopo aver visto l’appartamento in affitto, la famiglia voleva concordare un contratto di locazione, ma il proprietario dell’appartamento ha rifiutato, poiché non voleva affittare l’appartamento a stranieri.

Si può parlare di discriminazione quando un trattamento diseguale e meno favorevole si basa su una determinata circostanza personale dell’individuo. Si tratta di caratteristiche, proprietà, condizioni o situazioni innate o acquisite generalmente, definitivamente e inseparabilmente legate a determinati individui e al loro carattere, particolarmente alla loro identità, oppure non facilmente modificabili personalmente. Secondo la legge, la razza o l’origine etnica sono circostanze personali.

  • Esempio: Il cameriere si rifiuta di servire un ospite per il colore della sua pelle.

Si può parlare di discriminazione quando un trattamento diseguale e meno favorevole si basa su una determinata circostanza personale dell’individuo. Si tratta di caratteristiche, proprietà, condizioni o situazioni innate o acquisite generalmente, definitivamente e inseparabilmente legate a determinati individui e al loro carattere, particolarmente alla loro identità, oppure non facilmente modificabili personalmente. Secondo la legge, la lingua è una circostanza personale.

  • Esempio: Si apre un nuovo posto di lavoro in azienda con uno stipendio più alto e un orario di lavoro migliore. Un lavoratore, che non è di origine slovena, ma parla la lingua slovena, fa domanda per tale posto di lavoro. Sebbene parli sloveno, il suo superiore lo informa che non sarà invitato al colloquio a causa del suo accento bosniaco. Un altro dipendente, sloveno, viene invitato al colloquio.

Si può parlare di discriminazione quando un trattamento diseguale e meno favorevole si basa su una determinata circostanza personale dell’individuo. Si tratta di caratteristiche, proprietà, condizioni o situazioni innate o acquisite generalmente, definitivamente e inseparabilmente legate a determinati individui e al loro carattere, particolarmente alla loro identità, oppure non facilmente modificabili personalmente. Secondo la legge, la religione o le convinzioni personali sono circostanze personali.

  • Esempio: In un’azienda manifatturiera, ai candidati per un nuovo posto di lavoro vengono poste domande sulla loro appartenenza religiosa. Gli atei o le persone che non hanno la stessa affiliazione religiosa del titolare dell’azienda vengono esclusi come candidati non idonei, sulla base della conclusione del datore di lavoro per cui mancano di determinati valori.

Si può parlare di discriminazione quando un trattamento diseguale e meno favorevole si basa su una determinata circostanza personale dell’individuo. Si tratta di caratteristiche, proprietà, condizioni o situazioni innate o acquisite generalmente, definitivamente e inseparabilmente legate a determinati individui e al loro carattere, particolarmente alla loro identità, oppure non facilmente modificabili personalmente. Secondo la legge, la disabilità è una circostanza personale.

  • Esempio: Una persona in sedia a rotelle non può accedere ad un negozio a causa di barriere architettoniche (scale).

Si può parlare di discriminazione quando un trattamento diseguale e meno favorevole si basa su una determinata circostanza personale dell’individuo. Si tratta di caratteristiche, proprietà, condizioni o situazioni innate o acquisite generalmente, definitivamente e inseparabilmente legate a determinati individui e al loro carattere, particolarmente alla loro identità, oppure non facilmente modificabili personalmente. Secondo la legge, l’età è una circostanza personale.

  • Esempio: Sebbene un cinquantenne in cerca di lavoro sia il miglior candidato, non viene selezionato perché il datore di lavoro ritiene che sia troppo vecchio e che non si integrerebbe bene con altri membri del personale più giovani.

Quando si affronta la discriminazione, è essenziale che il trattamento ineguale e meno favorevole si basi su una determinata circostanza personale dell’individuo. Si tratta di caratteristiche, proprietà, condizioni o situazioni innate o acquisite generalmente, definitivamente e inseparabilmente legate a determinati individui e al loro carattere, particolarmente alla loro identità, oppure non facilmente modificabili personalmente. Secondo la legge, l’orientamento sessuale è una circostanza personale.

  • Esempio: Il proprietario di un ristorante si rifiuta di servire una coppia dello stesso sesso. Alla coppia viene chiesto di lasciare il ristorante, poiché la presenza di una coppia omosessuale mette a disagio gli altri clienti.

Si può parlare di discriminazione quando un trattamento diseguale e meno favorevole si basa su una determinata circostanza personale dell’individuo. Si tratta di caratteristiche, proprietà, condizioni o situazioni innate o acquisite generalmente, definitivamente e inseparabilmente legate a determinati individui e al loro carattere, particolarmente alla loro identità, oppure non facilmente modificabili personalmente. Secondo la legge, l’identità di genere è una circostanza personale.

  • Esempio: Un lavoratore è costantemente oggetto di commenti offensivi da parte dei colleghi a causa della sua identità di genere. È una persona che non si identifica con alcuna identità di genere, o che sente la completa assenza di un’identità di genere. Nonostante le sue lamentele, il datore di lavoro non adotta misure per prevenire le molestie

Si può parlare di discriminazione quando un trattamento diseguale e meno favorevole si basa su una determinata circostanza personale dell’individuo. Si tratta di caratteristiche, proprietà, condizioni o situazioni innate o acquisite generalmente, definitivamente e inseparabilmente legate a determinati individui e al loro carattere, particolarmente alla loro identità, oppure non facilmente modificabili personalmente. Secondo la legge, l’espressione di genere è una circostanza personale.

    • Esempio: Al colloquio di lavoro, un candidato che ha ottenuto il punteggio più alto ed è stato giudicato il migliore non viene selezionato perché si è presentato al colloquio truccato e con le unghie dipinte.

Si può parlare di discriminazione quando un trattamento diseguale e meno favorevole si basa su una determinata circostanza personale dell’individuo. Si tratta di caratteristiche, proprietà, condizioni o situazioni innate o acquisite generalmente, definitivamente e inseparabilmente legate a determinati individui e al loro carattere, particolarmente alla loro identità, oppure non facilmente modificabili personalmente. Secondo la legge, lo stato sociale è una circostanza personale.

  • Esempio: Un senzatetto va a cena in un ristorante. Prima di ordinare, viene avvicinato dal proprietario del ristorante, che gli chiede di allontanarsi immediatamente, affermando che persone del genere non sono gradite nel suo ristorante.

Si può parlare di discriminazione quando un trattamento diseguale e meno favorevole si basa su una determinata circostanza personale dell’individuo. Si tratta di caratteristiche, proprietà, condizioni o situazioni innate o acquisite generalmente, definitivamente e inseparabilmente legate a determinati individui e al loro carattere, particolarmente alla loro identità, oppure non facilmente modificabili personalmente. Secondo la legge, la situazione economica è una circostanza personale.

  • Esempio: A una coppia di anziani pensionati viene negato l’accesso a un concessionario di auto di lusso perché il concessionario stima che la coppia non sarebbe in grado di pagare un’auto nuova con la modesta pensione a loro disposizione.

Si può parlare di discriminazione quando un trattamento diseguale e meno favorevole si basa su una determinata circostanza personale dell’individuo. Si tratta di caratteristiche, proprietà, condizioni o situazioni innate o acquisite generalmente, definitivamente e inseparabilmente legate a determinati individui e al loro carattere, particolarmente alla loro identità, oppure non facilmente modificabili personalmente. Secondo la legge, l’istruzione è una circostanza personale.

  • Esempio: Sebbene abbia lo stesso livello di istruzione del resto dell’azienda, un dipendente viene spesso deriso dai colleghi perché ha completato gli studi in quella che i colleghi considerano una delle università più “facili”. Nonostante abbia lo stesso livello di istruzione e svolga lo stesso tipo di lavoro, il suo stipendio è inferiore a quello dei suoi colleghi.

La Legge sulla tutela contro la discriminazione elenca esplicitamente alcune circostanze personali (genere, nazionalità, razza, età, disabilità, ecc.), ma prevede anche che la discriminazione possa avvenire sulla base di qualsiasi altra circostanza che il Difensore considera una circostanza personale. L’insieme delle circostanze personali in base alle quali può verificarsi una discriminazione non è pertanto definitivo.

Le circostanze personali non previste dalla legge sono, ad esempio, la gravidanza e la genitorialità.

In Slovenia, queste due circostanze personali sono spesso motivo di discriminazione nell’occupazione e nel lavoro. Ciò è confermato, tra l’altro, anche dalla revisione delle sentenze dei tribunali sloveni, che il Difensore ha effettuato ai fini del monitoraggio della discriminazione in Slovenia.

Esempio: Una donna incinta è la migliore candidata in un concorso di lavoro, ma l’azienda annulla il concorso per evitare di selezionarla.

Se avete bisogno di ulteriori informazioni, chiarimenti o consigli chiamate il numero verde gratuito 080 81 80. Siamo raggiungibili tutti i giorni dalle ore 10:00 alle 12:00 e il mercoledì anche dalle ore 15:00 alle ore 18:00. In alternativa, potete inviarci un’e-mail all’indirizzo gp@zagovornik-rs.si.

Se siete trattati in modo ineguale senza un motivo giustificabile, solo a causa di una determinata circostanza personale e il comportamento discutibile vi ostacola o vi priva di vari diritti e opportunità quotidiane, potete presentare una proposta per avviare la procedura di accertamento della discriminazione.

Potete anche chiederci una consulenza: scriveteci (via e-mail) o chiamateci al numero verde 080 81 80.